Notre avons développé une démarche de recrutement structurée
OSSI®

O : ORGANISATION
Nous comprenons votre métier, votre culture, vos enjeux en phase préalable. Nous étudions ensuite avec vous. les enjeux et les caractéristiques du poste à pourvoir, le profil des candidats à rechercher et construisons avec vous les outils spécifiques de recrutement et d’évaluation.
Nous agissons également en amont sur l’organisation des missions de recrutement soit au niveau de votre structure, par exemple s’il faut mettre en place une structure de recrutement ad hoc ou s’il faut vous conseiller sur les stratégies de sourcing et de recrutement à mettre en oeuvre.

S : SOURCING
Notre rôle est de définir et mettre en oeuvre les stratégies de sourcing les plus adéquates en fonction des candidats à trouver.
Nous identifions les moyens les plus efficaces selon le budget alloué et la nature de la mission : recherche dans nos bases de données, recherche sur les bases de données spécialisées, recherche dans notre réseau, approche directe, annonce presse etc…
Nous pouvons agir pour votre compte sur le sourcing et la pré qualification de candidats

S : SELECTION
Nous évaluons les compétences, motivations et qualités personnelles des candidats que nous présentons et faisons un pronostic sur les risques d’échec et de réussite dans les postes envisagés. Nous appuyons nos recommandations sur des analyses, entretiens et tests de recrutement qui crédibilisent notre approche.

I : INTEGRATION
Nous avons un rôle de conseil vis-à-vis des candidats et des entreprises tout au long du processus de recrutement et nous restons présent jusqu’à la titularisation des candidats dans leurs nouvelles fonctions. Nous utilisons les méthodes et des outils de coaching dans la phase d’intégration.